第1407章 一石二鸟OR一箭三雕

    ??没办法，几名飞机驾驶员就能搞出世贸大事件，谁敢保证周围没有类似的人伺机而动？

    ??风声鹤唳之下个人自然是如何增强防护都不为过，于是来自俄国的ak—47，与中国腾飞陶瓷防弹插板便成为自由美丽间2001年民用武器类用品的销冠。

    ??而这仅仅是中国腾飞诸多火爆产品中的一个，其他的诸如铝锂合金材料、碳纤维部件儿、医疗防护用品甚至是体育用品，几乎没有不大爆的。

    ??以至于从2001年国庆节刚过，整个中国腾飞上上下下就开始进入繁忙模式，一线员工甚至连三班倒都无法消化海量的订单，不得不扩充产能才能应对，甚至部分厂子的订单都派到2003年年底。

    ??而借着自由美丽间这股子海量的订单潮，庄建业迅速的稳定了二次重组后的内部形势，并逐渐树立起了绝对的威信，进而推行融合和产业重组时的阻力远比预期的要小得多，这也让庄建业的改革得意在短时间内快速推进。

    ??若非如此，庄建业等中国腾飞的高层估计最少也得三年时间才能消化完二次重组并购过来的生产厂、经济实体和科研机构。

    ??没办法，不同于第一次组建中国腾飞那会儿，除了当时的腾飞集团，包括刚刚兼并过来的永宏厂都是低谷中的低谷，各种半死不拉活的单位可谓比比皆是。

    ??当时的庄建业只需从腾飞集团分出一些产能为此这些兼并过来的单位，赋予一些维持资金，用极小的代价就能推动自己整合内部的改革措施，进而逐步捏合成更具凝聚力的中国腾飞。

    ??然而这套做法在二次重组中就行不通了，因为这次兼并过来的可都是如今国内最具利润价值的优势产业，各单位在原友商中都是核心厂、核心产业的位置，换句话说人家该见识的，不该见识的全都看过，庄建业想用一点儿产能和丁点儿代价就想让他们归心显然不现实。

    ??毕竟人都是会对比的，在原友商中虽然出口创汇比不上你中国腾飞，但每年的工资待遇、福利保障一样不比你中国腾飞差，现在划拨到你这里来，结果过的还不如从前，被兼并的单位上下自然心里不服。

    ??就比如说那家曾经是西北某冶金集团的核心厂吧，被兼并到中国腾飞后第一件事便是被削减了一半儿的铝锂合金产能，之后在其基础上又进行了二次减产，累计减产达到三分之二，当时这个核心厂上下都没说什么。

    ??可到了三季度分发劳保福利用品时，派去的中国腾飞工作人员按照腾飞系的传统每人发了五条毛巾，六副手套；比在西北某冶金集团时少了一条毛巾和一副手套。

    ??这在平常根本不算什么，一条毛巾和一副手套才值几个钱。

    ??但在核心厂脱离西北某冶金集团，并入中国腾飞，后又接连减产的情况下，这件事就变得极不寻常。

    ??很快中国腾飞压缩职工工资、削减员工福利的谣言就传遍了整个核心厂，进而引起了核心厂职工上下的担忧和不满，最终酿成了一场不大不小的群体事件。

    ??虽然最后是以庄建业的亲自出面最终平息了此事，而且事后还严肃处理了传播谣言、带头闹事的干部和职工，但核心厂的人心却对中国腾飞并没有生出太多的亲近感，反而还有渐行渐远的趋势。

    ??没办法，在西北某冶金集团时期，他们加班加点儿生产，如今到了中国腾飞时代又是减产，又是削减劳保福利（尽管事后加倍补发，但第一印象很重要），着实是让人心里不踏实。

    ??本来庄建业打算将空客的铝锂合金的大部产能放在这个核心厂，但要实施也得等明年3月，欧洲新财年时才能开始，而这几个月的时间里就只能先熬着。

    ??为此，庄建业都准备承受核心厂千夫所指的准备，结果没想到9月11号自由美丽间世贸大事件一出，10月中旬波音、湾流和比奇这三家美国航空制造企业直接甩给中国腾飞一共720亿美元的大单，要求中国腾飞从年底开始每个月为三家公司提供总数为12万吨的铝锂合金，连续提供12个月。

    ??之所以如此原因很简单，因为自由美丽间要霸王硬上弓，手里的家伙事儿要好好搞一搞，于是代表着铝制品高端存在的美国铝业公司的铝锂合金产品被军工复合体整体包圆了了，导致民用航空制造领域出现严重缺口，不得已只能从外部采购。

    ??于是自由美丽间的巨头们开始在世界范围内扫货，自然而然的就把中国腾飞给扫了进去，结果这一下直接就把中国腾飞给吃撑了。

    ??每个月提供12万吨，要知道那可是铝锂合金，不是普通的铝合金，需要极高的冶炼技术才能实现，正因为如此中国腾飞就算爆肝，月产能也就面前达到8万吨，距离12万吨还差不少。

    ??再者说从明年开始还要给空客、庞巴迪等客户供货，眼瞅产能远远不够，怎么办？当然是扩充产能了。

    ??于是乎那个不太服气的核心厂就这样迎来了自建厂以来最大的一次扩建，规模几乎是原来的两倍。

    ??这下核心厂上下不说话了，原来中国腾飞给他们减产不是要裁了他们，而是要给他们进行扩建，而连傻子都知道扩建之后意味什么，产能爆棚，效益提升，职工的工资福利要坐火箭。

    ??对此庄建业也不说破缘由，反而小幅度提高了核心厂干部职工的工资和福利待遇，与此同时借着扩建的机会，寻着各种各样的由头逐步换掉核心厂的领导层，换上了自己人。

    ??支持这座核心厂算是完全纳入了中国腾飞这个大体系中。

    ??类似的情况还在其他核心厂不断上演，没办法，正所谓没有对比就没有伤害，这些核心单位在原友商哪里是吃喝不愁，可到了中国腾飞这里却真真正正体会到了什么叫做数钱数到手抽筋，明显的好处就摆在那里，谁还嚷着回去才是二傻子呢。

    ??于是乎庄建业借着9月11号世贸大事件，大幅提高营收，奠定二次重组后中国腾飞的江湖地位的同时，顺势完成了内部的整合，算是一石二鸟，但庄建业并没有满足，而是把目光重新投向了奥斯曼，想着是不是顺势再来个一箭三雕！